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UP DATE 2017/11/25

建築・建設業界専門の転職サイト「ケンチクびと」求人広告掲載企業様 利用規約

建築・建設に特化した求人サイト「ケンチクびと」(以下、「当サイト」といいます。)は、主に建築業界、建設業界、デザイン業界に属する企業への就職を希望する求職者(以下、「求職者」といいます。)の求職活動を支援することを目的として、株式会社プランズスタジオ(以下、「当社」といいます。)が運営する求人情報サイトです。

第1条【当サイトで提供するサービス】

当サイトでは、求職者に対して、求人情報および検索サービスを提供しております(以下、「本サービス」といいます。)。掲載時点では広告料金が発生せず、採用決定後の成果報酬として所定の料金が発生する成果報酬型求人サイトです。

第2条【利用の申込み及び契約の成立】

  • 当サイトへの求人広告の掲載を希望されるお客様(以下、法人・個人事業主を含み、「利用者」といいます。)は、当社所定の求人広告掲載申込フォームに所定事項の記載をいただいた上、この利用規約にご同意いただく必要があります。
  • 当社は、求人広告掲載申込フォームを受領後、所定の審査を実施いたします。審査の際、当社から、当社所定の利用規約同意書に所定事項の記載・捺印を求める場合や、広告の掲載及び本サービスの利用をお断りする場合がございますが、理由及び事情の如何に問わず、審査の内容・判断理由はお伝えいたしません。
  • 当社が、前項の審査終了後、利用者に対し、登録を承認した時点で、利用者と当社との間に、求人広告掲載サービス利用契約が成立します。本サービスの利用者として、当社が登録を承認した利用者(以下、「登録企業」といいます。なお以下「利用者」はこの「登録企業」を含むものとします。)は、本サービスのご利用が可能となります。また利用規約同意書の有無に関わらず、利用者が本サービスをご利用の場合、本規約に同意したものとみなします。

第3条【求人広告掲載原稿作成とID・パスワード管理】

求人広告原稿は、登録企業用管理ページに専用の ID・パスワードでログインし、所定の求人広告作成フォームに利用者が原則自ら求人原稿を作成、編集し、完成後、審査を依頼していただきます。当社は、審査依頼いただいた原稿内容を確認・承認後、正式に当サイトへ公開致します。尚、ID・パスワードは利用者で管理責任を負うものとし、漏洩や使用上の過誤による利用者の損害に関しては、当社は一切の責任を負わないものとします。又、求人広告原稿の作成につきましては、ご相談により当社で作成することも可能です。

第4条【利用料金の発生】

  • 当サイト上に掲載された求人広告により利用者が求職者を採用された場合は、当サイト記載の料金表に基づき、当社所定の料金及びこれに対する消費税相当額をお支払い頂きます。利用者は、当社に対し、求人広告の掲載に関し採用の事実が生じた場合に、採用者1名ごとに、当社所定の利用料金を支払うものとします。この場合の利用料金は、報告の有無を問わず、採用の事実が生じた時に発生するものとします。本利用規約における「採用」とは、採用の職種、雇用形態を問わず、求職者が登録企業又はその関連会社に、4日目の出社、出勤(研修を含む)を行うことをいいます。また、以下の各場合においても、採用があったものとみなします。
    • (1)求職者が利用者の関連会社に採用された場合
    • (2)掲載された求人広告の採用条件と実際の採用条件に齟齬がある場合。この場合、掲載された求人広告の採用条件と同一条件での採用があったものとみなします。
    • (3)登録企業が、採用課金型サービスを通じて応募をした応募者を不採用とした場合であって、当該求職者を、応募日より1年以内に採用した場合
    • (4)就業日数が3日以内の求人に対し、求職者が登録企業又はその関連会社に初出社、初出勤(研修含む)した場合
    • (5)出社、出勤、雇用関係のない場合でも、求職者が登録企業又はその関連会社と在宅勤務または請負業務委託によって関係があったとみなされる場合
    • (6)その他本規約に基づき採用があったとみなされる場合
  • 登録企業は、掲載されている求人広告について、採用の事実が生じた場合、直ちに当社に対し、採用の日及び採用した求職者の氏名、その他当社が定める事項を報告するものとします。
  • 当社は、特定の求人広告につき求職者からの応募があった場合、当社に対し、60日以内に採否の事実の報告をなすものとし、この期間内に採否を決定できない事情がある場合、当社に対し、当該期間満了前に連絡するものとします。
  • 当社は、前項の期間満了時に回答のない登録企業に対し、掲載されている求人広告にかかる特定の求職者に関し、当社から採用の事実の有無の問い合わせをすることができるものとします。問い合わせを受けた登録企業は、14日以内に、採用の有無及び検討中の場合はその旨を当社に回答するものとします。登録企業からの回答がない場合には、当社は、14日を経過した日をもって採用があったとみなすことができます。
  • 当サイトのシステムを使用して登録企業に応募をした求職者は、すべて当社から紹介された応募者とみなすものとします。登録企業が本サービスを利用する前から知得していた求職者を採用する場合、登録企業が当該求職者に本サービスを介しての応募を控えるようにご指示いただかないかぎり、サービス料金が発生します。
  • 採用後30日以内に、求職者が本人の責により解雇された場合、或いは自己都合にて退職した場合は、利用料金の 50%を返却致します。この場合、退職の事実確認のため、当社から登録企業に対し採用決定者の退職の事実を確認できる資料を要求出来るものとします。登録企業の都合により、求職者を解雇または雇用契約解除した場合には、理由の如何を問わず返金はいたしません。

第5条【採用祝い金】

当サイトにより、登録企業が求職者を採用された場合は、当社は料金表に基づく採用祝い金を、入社後30日を超えた日以降に在籍確認を行い、勤務開始日より60日以内にお支払いします。

第6条【支払い請求】

  • 成果報酬型広告費は、入社した月の月末締めで当社から登録企業へご請求、登録企業は翌月末までに当社指定口座にお振込み頂くものとさせて頂きます。各種オプションサービスの利用料はお申込みいただいた月の月末締めで当社から登録企業へご請求、登録企業は翌月末までに当社指定口座にお振込み頂くものとさせて頂きます。尚、振込手数料は登録企業にてご負担頂くものとさせて頂きます。
  • 利用料金は、第15条に規定される停止又は中断その他のいかなる理由によっても消滅し又は減額若しくは免除されないものとします。

第7条【著作権】

当サイトのレイアウト、デザインおよび構造、また当社が登録企業の求めに応じて登録企業の求人広告を作成した場合の当社で制作した原稿に関する著作権は当社に帰属します。 当サイトの検索結果ページをウェブサイトで反映したり、検索結果をリフォーマットして表示することは原則禁じられています。

第8条【求人広告掲載の拒否、又は表現の修正依頼】

当社は、求職者に正確な情報を提供するため、求人広告内容が以下の各号に該当する恐れがあると判断したときは、求人広告の掲載をお受け出来ない、または掲載内容の一部の修正をお願いする場合があります。

  • (1)法律に違反する内容を含む、又は含んでいる恐れのあるもの
  • (2)虚偽の内容や誇大表現を含むもの(職業安定法第42条)
  • (3)曖昧な表現を含むもの(労働基準法 第15条)
  • (4)労働条件が明示されていないもの、或いは不明瞭な表現を含むもの (職種、仕事内容、雇用形態、勤務地、勤務時間、給与、待遇、休日、その他)(職業安定法第5条の 3 第2 項、労働基準法 第15条)
  • (5)直接雇用する法人名が明示されていないもの
  • (6)最低賃金を下回るもの(最低賃金法第4条第1 項)
  • (7)法定労働時間を超えるもの
  • (8)公序良俗に反する、又は反する恐れのあるもの(民法 第90条)
  • (9)差別的表現を含むもの(労働基準法 第3条)
  • (10)国籍の限定、男女の限定、年齢制限(長期勤続によるキャリア形成を図る観点での募集等の例外要件あり)等の人権の侵害、就職差別的表現、均等な雇用機会を損なう恐れのあるもの(男女雇用機会均等法第5条~第8条)(改正雇用対策法)
  • (11)応募者に費用負担(研修費、登録費、商品購入等)を強いるもの、或いは示唆するもの
  • (12)著作権、肖像権などを侵害するもの(著作権法 第7条)
  • (13)詐欺的な内容、又はその可能性が疑われるもの
  • (14)マルチ商法、ねずみ講、ネットワークビジネスなどに関するもの
  • (15)出会い系サイト、ライブチャット、アダルトサイトなどに関するもの
  • (16)要許認可事業において無許認可事業の求人(職業安定法 第30・33条)
  • (17)第三者の著作権、知的財産権、プライバシーを侵害するもの
  • (18)第三者に不利益を与え、誹謗中傷する内容、又は当社の信用を毀損するもの
  • (19)当社掲載規定に基づく変更、修正依頼に応じて頂けない場合
  • (20)その他、求人内容に当社が不適切と判断する表現があるもの
  • (21)上記各号への該当を避ける目的で別会社を利用して登録を試みているものと推測される場合
  • (22)その他、当社が登録を適当でないと判断した場合
当社は、上記のような理由で広告掲載をお断りすることにより登録企業が損害を被った場合であっても、当社は一切の責任を負わないものとします。

第9条【本サービスの提供の拒否】

当社は、登録企業が、以下の各号のいずれかに該当する場合、又は該当する恐れのある場合、本サービスの提供を拒否することが出来るものとします。 また、これらの事項に該当した事が後日判明した場合、登録企業の同意を得ることなく、当サイトへの求人広告の掲載をお断りすることが出来るものとします。 本サービスの提供を拒否したことにより、または上記の理由で後日お断りしたことにより、登録企業が損害を被ったとしても当社はその一切の責任を負わないものとします。

  • (1)求人広告の表現の修正に応じて頂けない場合
  • (2)過去に本サービスの利用を取り消された企業である場合
  • (3)過去において本サービスを利用して求職者、第三者、当社とトラブルを起こしたことのある場合
  • (4)実在しない企業、又は事業を行っていない企業である場合
  • (5)法人格を有しない場合 (当社が利用を認める場合を除く)
  • (6)海外法人であって日本国内に現地法人がない場合
  • (7)事業内容が法令、又は当社若しくは利用企業が所属する業界団体の内部規則に違反する場合
  • (8)第21条(1)~(4)に定める反社会的勢力に該当する場合
  • (9)求人以外の目的で本サービスを利用する恐れのある場合
  • (10)手段を問わず本サービスの運営を妨害した場合
  • (11)提供するメールアドレスが携帯メール、フリーメール、電話番号が固定以外の電話番号等不適切、不自然である場合
  • (12)その他、当社が、本サービスの利用が適切でないと判断した場合。

第10条【禁止行為】

登録企業は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当する行為を禁じます。また当社は、登録企業の求人広告の内容が、以下の各号に該当する恐れがあると判断した場合は、登録企業に通知することなく、掲載を停止出来るものとします。 またその結果、登録企業が損害を被った場合でも、当社はその一切の責任を負わないものとします。

  • (1)当社、広告掲載企業、求職者又は第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利又は利益を侵害する行為
  • (2)(1)に該当することとなる情報を当社ウェブサイトに送信する行為
  • (3)犯罪行為に関連する行為又は公序良俗に反する行為
  • (4)法令に違反する行為
  • (5)第21条(1)~(4)に定める反社会的勢力の利益に資する行為
  • (6)コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
  • (7)本サービスに関し利用し得る情報を改ざんする行為
  • (8)当社が定める一定のデータ容量以上のデータを本サービスを通じて送信する行為
  • (9)当社による本サービスの運営を妨害するおそれのある行為
  • (10)求職者の同意を得ずに、求職者の個人情報を第三者に漏洩する行為
  • (11)他の掲載企業、求職者又は当社に対する、営業目的でのメールの送信、その他の営業行為
  • (12)セミナーの告知、アンケートの回答者又はモニターの募集等、求人以外の目的でメール、資料等を求職者に対して送信又は送付する行為
  • (13)求人広告に示した労働条件と異なる労働条件で求職者を雇用する行為
  • (14)当社、求人広告掲載企業、求職者又は第三者に損害を生じさせるおそれのある目的又は方法で本サービスを利用し、又は利用しようとする行為
  • (15)その他、当社が不適切と判断する行為

第11条【免責】

当社は、本サービスに関して、如何なる保証も行うものではありません。登録企業は、自己の責任において本サービスを利用するものとし、本サービスの利用による情報の削除又は消失、ソフトウェア、ハードウェアや機器の故障又は損傷、その他の第三者との間の紛争による損害等、本サービスの利用によって、登録企業が被った損害、また求人広告の成果に関して一切の責任を負わないものとします。また、当サイトから他のウェブサイトへのリンク又は他のウェブサイトから当サイトへのリンクが提供されている場合でも、当社は、当サイト以外のウェブサイト及びそこから得られる情報に関して如何なる理由に基づいても一切の責任を負わないものとします。

第12条 【情報の保存】

当社は、登録企業が送受信したメッセージ、登録した会社概要、その他の情報を運営上一定期間保存していた場合であっても、かかる情報が常に保存されることを保証する義務を負うものではなく、当社は本規約に定める場合、その他やむを得ない場合、いつでもこれらの情報を削除できるものとします。なお、当社は本条に基づき当社が行った措置によって登録企業に生じた損害について一切の責任を負いません。登録企業は、送受信したメッセージ、登録した会社概要、その他の情報を自らバックアップするものとします。

第13条【契約の有効期間】

当社は、契約成立後、登録企業に対しログインID及びパスワードを発行します。契約の有効期間は、ログインID及びパスワードを発行した日から 1 年間とします。ただし、契約期間満了の1か月前までに書面による、当社または登録企業からの更新拒絶の意思表示がない限り、さらに 1 年間自動更新するものとし、以後も同様とします。 また、当社及び登録企業は、契約期間中といえども1か月前に、相手方への書面通知をもって、本契約の全部または一部を解約出来るものとします。

第14条【契約の解除】

当社は、登録企業が、次の各号のいずれかに該当する場合は、何ら催告なく本契約の全部または一部を解除できるものとします。

  • (1)本規約のいずれかの条項に違反したことが判明した場合、又は違反の疑いについて当社からの説明を求めたにも関わらず、合理的な回答が得られない場合。
  • (2)第16条、第17条に違反した場合
  • (3)第21条に該当することが判明した場合。
  • (4)破産、民事再生法、会社更生法等の手続き開始の申し立てを受けた場合、または自らが申し立てた場合。
  • (5)その他、当社が本サービスの提供が出来ないと事由が発生したと判断した場合。

第15条【サービスの停止、中断】

当社は、以下のいずれかに該当する場合には、登録企業に事前に通知することなく、本サービスの利用の全部又は一部を永久的に停止又は一時的に中断することができるものとします。サービスの変更・停止に関し利用者・その他の利用者・第三者に対して、当サイトは一切の責任を負わないものとします。

  • (1)本サービスに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を定期的又は緊急に行わなければならない場合
  • (2)コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合、火災、停電、天災地変、その他当社の責によらない事由により本サービスの提供が困難となった場合
  • (3)ウェブサイトの閲覧者からのアクセスが輻輳するなど、システムの容量を超える利用がなされた時
  • (4)その他、当社が停止又は中断を必要と判断した場合

第16条【機密保持】

当社及び登録企業は、本規約又は本サービスに関連して、相手方より書面、口頭若しくは記録媒体等により提供、若しくは開示された双方に関する技術、営業、業務、財務又は組織に関する全ての情報 (但し、開示時点で公知となっている事実、開示後公知となった事実、機密情報によらず当社が独自に開発した情報、第三者から適法に開示された情報を除く)に関し双方に機密保持義務を有します。相手方の書面による承諾なしに第三者に相手方の秘密情報を提供、開示又は漏洩しないものとします。

第17条【個人情報の取り扱い】

  • 利用者からいただく個人情報の取扱いは、別に定める個人情報保護方針によるものとします。
  • 当社が登録企業にご提供する求職者の個人情報について、利用者は個人情報保護法に則って適切な管理を行なっていただくものとし、求人募集、採用検討以外の目的での使用を禁じます。
  • 万一、登録企業が採用活動以外の目的で求職者の個人情報を悪用したり、漏えいしたりすることにより、求職者、当社、及び第三者が被った一切の損害(当社弁護士費用を含む)を、当社に賠償するものとします。

第18条【人材派遣・人材紹介について】

当社は一般労働者派遣事業(許可番号:派13-070504)及び有料職業紹介事業(許可番号:13-07-ユ-0437)の許可を保有しています。当社の一般労働者派遣サービス及び有料職業紹介サービスの利用を希望する登録企業に限り、当社より電話またはメールにて一般労働者派遣サービス及び有料職業紹介サービスの内容を案内する場合がございます。

第19条【規約内容の変更】

当社は、本規約又は本サービスの内容を必要に応じて自由に変更できるものとします。変更内容は当サイト上に表示し、当社が別途定める場合を除き、表示された時点で変更の効力を生じるものとします。

第20条【違約金】

利用者が本サービスの利用により求職者を採用し、第 4 条の広告掲載料金を支払う義務があるにもかかわらず、故意に当社への報告を怠ったことが判明した場合は、第 4 条に定める広告掲載料金とは別に、違約金として 100 万円を支払うものとします。

第21条【権利・義務の譲渡禁止】

本契約にもとづき発生する権利又は義務は、当社の事前の書面による承諾が無い限り、第三者への移転・承継することはできないものとします。

第22条【反社会的勢力の排除】

登録企業は、下記の各号の一に該当しないこと、および今後もこれに該当する行為を行わないこととします。

  • (1)暴力団、暴力団構成員、暴力団関係企業もしくは関係者、総会屋、その他の反社会的勢力(以下「反社会的勢力」といいます)であること、または反社会的勢力であったこと
  • (2)役員または実質的に経営を支配する者が反社会的勢力であること、または反社会的勢力であったこと
  • (3)反社会的勢力への資金提供等その活動を助長する行為を行うこと
  • (4)親会社または子会社(会社法の定義による。以下同じ)が前2号のいずれかに該当すること

第23条【紛争処理及び損害賠償】

  • 登録企業は、本規約に違反することにより、当社に損害を与えた場合、登録企業は当社に対しその一切の損害(当社の弁護士費用を含む)を賠償するものとします。
  • 登録企業が、本サービス利用に関連して、他の求人広告掲載企業、求職者、その他の第三者からクレームを受け、又はそれらの者との間で紛争が生じた場合は、直ちにその内容を当社に通知するとともに、登録企業の費用と責任において当該クレーム又は紛争を処理し、当社からの要請に基づき、その結果を当社に報告して頂くものとします。
  • 本サービスの利用に関連して、当社が、他の求人広告掲載企業、求職者または第三者から権利侵害、その他の理由により何らかの賠償の請求を受けた場合は、登録企業は当該請求に基づき当社が支払を余儀なくされた金額の一切を賠償(当社の弁護士費用を含む)するものとします。

第24条【準拠法】

本規約の準拠法は日本国の法令が適用されるものとします。

第25条【合意管轄】

本規約に関して、裁判上の争いが生じたときは、東京地方裁判所をもって第一審の専属管轄裁判所とする。

附則 この規約は、2013年 2 月 1 日から実施します。 2013 年 2月 1 日

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